Ott vagyunk, amikor szükséged van ránk.
Private banking szolgáltatásunk segítségével a vállalatvezetők és tulajdonosok teljes körű, személyre szabott pénzügyi tanácsadásban részesülnek. Segítünk a vagyon kezelésében, befektetési lehetőségek kialakításában, adóoptimalizálásban, és akár hosszú távú öröklési tervek kidolgozásában is. Ez a szolgáltatás nemcsak a vállalat pénzügyi stabilitását erősíti, hanem a tulajdonosok személyes céljait is támogatja, például a családi vagyon biztonságos átadását a következő generáció számára.
Szindikátusi szerződéseink két fő célt szolgálnak, különösen családi és kisebb tulajdonosi struktúrájú vállalkozásoknál:
Ha egy tulajdonos elhalálozik, a biztosítási összeg lehetővé teszi a többi tulajdonos számára, hogy kivásárolják az elhunyt családtagjait, így biztosítva, hogy a cégvezetés ne kerülhet nehezített helyzetbe, és a cég irányítása a megfelelő kezekben maradjon.
A tulajdonos előre félreteszi az összeget, hogy a cégérték azon része, amely a nem aktív tulajdonosokra jut, biztosítva legyen. Így a cégben dolgozó tulajdonos gond nélkül folytathatja a vállalkozás működését az ő halála esetén is.
Mindkét megoldás célja a cég stabilitásának és a tulajdonosi viszonyok átláthatóságának biztosítása, minimalizálva a konfliktusok és a pénzügyi bizonytalanság kockázatát.
A bizalmi vagyonkezelés lehetővé teszi, hogy a vállalati vagyont egy megbízható harmadik fél kezelje a tulajdonosok utasításai szerint. Ez a megoldás biztosítja a vagyon védelmét, elősegíti a családi öröklést, és optimalizálja az adóterheket. Különösen hasznos családi vállalkozások számára, ahol a cél a vállalat hosszú távú fennmaradása és a generációk közötti átadás zökkenőmentessé tétele.
Ez a biztosítás a vállalat legfontosabb munkatársait védi: ha egy kulcsember váratlanul kiesik, a biztosítási összeg segít a vállalatnak a működés fenntartásában, pótlásában, vagy a felmerülő költségek fedezésében. Ezáltal a cég kevésbé függ egyetlen személytől, csökkentve a pénzügyi és operatív kockázatot, miközben biztosítja a folytonosságot és a stabil működést.
Csoportos biztosítási programjaink az alkalmazottak számára nyújtanak élet-, baleset- és egészségbiztosítást. A program célja, hogy növelje a munkavállalói elégedettséget, lojalitást és motivációt, miközben a vállalat számára költséghatékony és egyszerűen kezelhető megoldást kínál. Az ilyen biztosítás elősegíti az egészségmegőrzést és csökkenti a betegszabadságok számát, ami közvetlenül a vállalat hatékonyságát is növeli.
Ez a biztosítási forma lehetővé teszi, hogy a munkavállalók gyorsan és kényelmesen férjenek hozzá magánegészségügyi szolgáltatásokhoz. A vállalatok számára adóoptimalizált megoldást jelent, miközben a dolgozók egészségügyi ellátottsága javul, a megbetegedések gyorsan kezelhetők, és a munkahelyi produktivitás növekszik.
Dolgozói hűség programjaink célja a munkavállalók elkötelezettségének és lojalitásának növelése. Részvényopciók, prémiumok, bónuszok vagy más ösztönzők formájában motiválják a dolgozókat a hosszú távú együttműködésre. Ezek a programok nemcsak a munkavállalók megtartását segítik elő, hanem erősítik a vállalati kultúrát és hozzájárulnak a stabil, motivált csapat kialakításához.
Ez a megoldás lehetővé teszi, hogy a vállalatvezetők és tulajdonosok már a fizetendő adón is hozamot érjenek el. Sok esetben a cégvezetők minimális jövedelemre vannak bejelentve, így várhatóan alacsony állami nyugdíjra számíthatnak. A céges nyugdíjprogram segítségével adóoptimalizált formában egészíthető ki a jövőbeni nyugdíj, akár jelentős összeg elhatárolásával is. Ez hosszú távon stabil pénzügyi biztonságot nyújt, miközben a befektetett összeg a program keretében hozamot termel.
A generációváltás kérdése egyre sürgetőbb Magyarországon, mivel sok cégvezető hamarosan eléri a nyugdíjkorhatárt, stratégiájuk azonban még nincs az utódlásra. Ideális esetben a vállalatot úgy kell átalakítani, hogy az alapítótól függetlenül is működőképes legyen. Ehhez szükség lehet a szervezeti struktúra átalakítására, a vezetői feladatok delegálására és a tulajdonosi jogok rendezésére. A tudatos tervezés biztosítja a cég hosszú távú fennmaradását és a zökkenőmentes átadást a következő generációnak.
